Group HR Director

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Oderzo <p>Stiamo ricercando una figura di <strong>Group HR Director</strong> per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. </p><p>Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business. </p><p></p><p><b>Le principali responsabilità</b> </p><ul><li><p>Definire e implementare la <b>governance HR di Gruppo</b>, policy e strumenti comuni</p></li><li><p>Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili</p></li><li><p>Guidare la definizione di <b>mission, vision e valori</b> e supportare l’evoluzione culturale</p></li><li><p>Disegnare e sviluppare processi di <b>talent management e leadership development</b> a livello internazionale</p></li><li><p>Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità</p></li><li><p>Introdurre una cultura <b>data-driven</b>, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione</p></li><li><p>Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali</p></li><li><p>Integrare tematiche di <b>ESG e sostenibilità</b> nell’agenda HR</p></li><li><p>Supportare operazioni di <b>M&amp;A</b>, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale</p></li><li><p>Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti</p></li></ul><p><b>Il profilo ideale</b> </p><ul><li><p>Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale</p></li><li><p>Track record nella <b>costruzione o trasformazione della funzione HR</b></p></li><li><p>Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country</p></li><li><p>Approccio <b>business-oriented e data-driven</b></p></li><li><p>Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics</p></li></ul><p> <b>Soft skills</b> </p><ul><li><p>Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi</p></li><li><p>Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza</p></li><li><p>Pragmatismo unito a visione trasformativa</p></li><li><p>Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità</p></li></ul><p> <b>Altri requisiti</b> </p><ul><li><p>Inglese fluente</p></li><li><p>Disponibilità a frequenti trasferte internazionali</p></li></ul><p><b>Perché questa opportunità</b> </p><ul><li><p>Possibilità di <b>costruire da zero la funzione HR di Gruppo</b></p></li><li><p>Impatto diretto su <b>cultura, governance e organizzazione</b></p></li><li><p>Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)</p></li><li><p>Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità</p></li></ul><p><b>Le sfide</b> </p><ul><li><p>Elevata complessità e carico di lavoro iniziale</p></li><li><p>Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti</p></li><li><p>Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata</p></li><li><p>Gestione di stakeholder molteplici e influenti</p></li></ul><p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.