INGEGNERE DI MANUTENZIONE // INGEGNERE DI PROCESSO E IMPIANTO

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Verona <p><strong>MAW s.p.a. Divisione Search &amp; Selection, Polo di Verona e Mantova</strong><br>seleziona, per multinazionale solida e strutturata, leader di settore, multi plant, attiva in ambito prodotto con forte focus sul materiale e sui processi di produzione, <strong>due figure strategiche da inserire nei reparti engineering</strong>. </p><p></p><p><strong>Ingegnere di Produzione (impianto e processo)</strong><br>Affianca il Manager nella gestione ordinaria e straordinaria del processo di fusione e del reparto di produzione. Contribuisce alla conduzione del forno, alla preparazione del prodotto e alla gestione delle materie prime. Monitora indicatori di processo, performance, consumi energetici ed emissivi, collaborando alle attività di manutenzione e alla definizione dei parametri di qualità. Partecipa a progetti di miglioramento continuo, riduzione costi, sicurezza e standard 5S. Richiesta laurea in chimica o ingegneria chimica, materiali o affini, competenze tecniche, analitiche. </p><p></p><p><strong>Ingegnere di Manutenzione</strong><br>Il Maintenance Engineer supporta il Maintenance Manager nel raggiungimento degli obiettivi di manutenzione, qualità e sicurezza dello stabilimento. Si occupa dell’ottimizzazione dei processi manutentivi, dell’analisi dei guasti e dello sviluppo di soluzioni preventive e innovative per migliorare affidabilità ed efficienza degli impianti. Coordina produzione e manutenzione, supervisiona personale interno e ditte esterne, collabora a progetti di miglioramento, controllo costi e diffusione delle best practice, promuovendo sicurezza, standard 5S e valori aziendali. Si occuperà inoltre delle attività strategiche di energy management. Profilo: laurea in ingegneria, conoscenza Lean/WCM, Office, SAP, inglese; preferibile esperienza in manutenzione. Richieste leadership, problem-solving e orientamento ai risultati. </p><p></p><p><strong>Inserimento diretto in azienda full time</strong>, richiesta flessibilità oraria per questi due ruoli strategici. Retribuzione commisurata all’esperienza, piani di crescita in ruoli di sempre maggior responsabilità, contesto strutturato. Possibilità di foresteria per il periodo iniziale in caso di trasferimento. <strong>Posizioni dedicate a figure con esperienza junior – middle, RAL ideale prevista 35–45K.</strong></p><p></p><p> L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.