ADDETTA/O AL FRONT - OFFICE

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia <p>ricerca, per conto di un'azienda attiva nel settore metalmeccanico, una figura di addetta/o al front - office da inserire in organico. </p><p>La risorsa si occuperà delle attività quotidiane di accoglienza e reception, tra le quali:</p><ul><li><p>Accoglienza visitatori;</p></li><li><p>Gestione centralino: smistamento chiamate in entrata e gestione della corrispondenza in entrata e in uscita;</p></li><li><p>Supporto amministrativo: gestione agenda, organizzazione riunioni, archiviazione documenti e supporto alle attività di segreteria generale;</p></li><li><p>Emissione DDT e gestione documentazione per spedizioni nazionali e internazionali;</p></li><li><p>Registrazione DDT acquisto;</p></li><li><p>Gestione adempimenti in materia di ambiente e sicurezza;</p></li><li><p>Organizzazione visite mediche aziendali;</p></li><li><p>Organizzazione viaggi e trasferte aziendali;</p></li><li><p>Gestione della corrispondenza: ricezione, smistamento e spedizione di posta, plichi e corrieri.</p></li></ul><p>Per accedere alla selezione sono necessari i seguenti requisiti:</p><ul><li><p>Diploma di scuola superiore;</p></li><li><p>Esperienza pregressa, anche minima, in ruoli analoghi;</p></li><li><p>Buona conoscenza della lingua inglese;</p></li><li><p>Buona conoscenza dei sistemi informatici.</p></li></ul><p>Completano il profilo: buone doti comunicative e relazionali, con attitudine al problem solving; puntualità e precisione.</p><p>L'azienda offre un primo inserimento diretto con un contratto a tempo determinato, con retribuzione commisurata alle reali competenze della candidata/o.</p><p></p><p>Luogo di lavoro: Ghedi</p><p>Orario di lavoro: Full - time</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.